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Succcess to the successful / el éxito de los ganadores

El éxito de los ganadores

Si los ganadores de una competición son recompensados sistemáticamente con los medios para volver a ganar, acabarán llevándoselo todo, mientras que los perdedores serán eliminados. Ya lo decía ABBA. El éxito genera éxito, pero entender este concepto de “el éxito de los ganadores” ayuda a entender la dinámica de los sistemas en los negocios, los …

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Valor / Value

Valor

«El software no es más que una herramienta para ayudar a la gente – muchos programadores nunca lo han entendido. No pierdas de vista el valor que aporta y no te centres demasiado en las herramientas», ha escrito John Carmack en Twitter. Para quienes no lo conozcan, Carmack es un programador informático y desarrollador de …

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Burnout

Burnout

El estrés continuado produce en las personas que lo sufren una mezcla de síntomas físicos y psicológicos. Cuando esta situación se produce en un entorno laboral, podemos hablar de burnout. De acuerdo con un estudio a nivel mundial de Gallup, State of the Global Workplace 2022, solo el 22 % de los empleados se sienten …

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Distributed leadership / Liderazgo distribuido

Liderazgo distribuido

El futuro ya no es lo que era. Ya no es previsible, y necesitamos ser flexibles y adaptarnos. La confianza es el nuevo oro líquido, escasa debido a que los estilos de liderazgo actuales no funcionan en medio de tanta incertidumbre. Las jerarquías de las empresas se hacen más planas, intentando simplificar los procesos, pero …

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El largo plazo

El largo plazo

Ser un líder con éxito hoy es, entre otras cosas, una cuestión de resistencia. Rodeados de tanta incertidumbre, lo que marca la diferencia es enfocarse en el largo plazo. Hace tiempo, solía salir a correr. Este ejercicio tiene algunos efectos interesantes tanto en el cuerpo como en la mente: el sufrimiento intenso de los primeros …

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Do as I say, not as I do

Haz lo que digo, no lo que hago

Hay gente que piensa que las reglas establecidas no les aplican. Normalmente, lo que pasa es que piensan que su poder y su posición harán que saltarse las reglas no tenga consecuencias. Este comportamiento, el de ‘haz lo que digo, no lo que hago’, hace que la confianza en el líder se pierda para siempre.