«El software no es más que una herramienta para ayudar a la gente – muchos programadores nunca lo han entendido. No pierdas de vista el valor que aporta y no te centres demasiado en las herramientas», ha escrito John Carmack en Twitter. Para quienes no lo conozcan, Carmack es un programador informático y desarrollador de …
El estrés continuado produce en las personas que lo sufren una mezcla de síntomas físicos y psicológicos. Cuando esta situación se produce en un entorno laboral, podemos hablar de burnout. De acuerdo con un estudio a nivel mundial de Gallup, State of the Global Workplace 2022, solo el 22 % de los empleados se sienten …
El futuro ya no es lo que era. Ya no es previsible, y necesitamos ser flexibles y adaptarnos. La confianza es el nuevo oro líquido, escasa debido a que los estilos de liderazgo actuales no funcionan en medio de tanta incertidumbre. Las jerarquías de las empresas se hacen más planas, intentando simplificar los procesos, pero …
Ser un líder con éxito hoy es, entre otras cosas, una cuestión de resistencia. Rodeados de tanta incertidumbre, lo que marca la diferencia es enfocarse en el largo plazo. Hace tiempo, solía salir a correr. Este ejercicio tiene algunos efectos interesantes tanto en el cuerpo como en la mente: el sufrimiento intenso de los primeros …
¿Cómo puedes desarrollar la mezcla adecuada de talento y crear el entorno y las capacidades adecuadas para hacer frente a los desafíos que te encuentras? ¿Cómo puedes impulsar la diversidad? Si te has leído mis dos últimos posts (1)(2), seguro que entiendes porqué te hago estas preguntas. De acuerdo con algunos estudios, “las organizaciones diversas …
Ser capaz de equilibrar las visiones a corto y a largo plazo es fundamental para un líder. Cuando el caos se apodera de la situación y la complejidad es inmanejable, conseguir mantener la estabilidad a corto plazo y la viabilidad a largo plazo es bastante peliagudo. Cuando el negocio va bien, enfocarse en el largo …
Hay gente que piensa que las reglas establecidas no les aplican. Normalmente, lo que pasa es que piensan que su poder y su posición harán que saltarse las reglas no tenga consecuencias. Este comportamiento, el de ‘haz lo que digo, no lo que hago’, hace que la confianza en el líder se pierda para siempre.
¿Qué es lo más valiente que has dicho en tu vida? – preguntó el chico. Ayuda – dijo el caballo. ¿Y tú? ¿Alguna vez has tenido miedo de pedir ayuda? ¿Qué tipo de situaciones te dan ese tipo de miedo? ¿Con quién? ¿Por qué es diferente a otras ocasiones en las que no tienes miedo …
¿Qué pasa cuando la cultura corporativa trabaja en nuestra contra? Leer más »
